想关注宁波市眼科医院？这些方式别错过！-北京眼科

想关注宁波市眼科医院？这些方式别错过！

2025-06-09 03:20:13

医院信息	详情
基本概况	创建于1989年，位于鄞州区北明程路599号，是集医疗、教学、科研等为一体的浙江省三级甲等眼科专科医院。总建筑面积3.58万平方米，医疗用房面积2.2万平方米，分设西部院区（托管宁波眼病中心医院）。现有4个病区，开放床位150张，年手术量及门诊总量位于浙江省眼科第三位。
学科地位	眼科是浙江省（县级）龙头学科、宁波市医学重点学科。
合作关系	为温州医科大学附属宁波市眼科医院（筹）、宁波大学医学院教学医院、上海交通大学医学院附属第九人民医院医疗协作单位、上海交通大学医学院附属第九人民医院实训基地、挂牌温州医科大学眼视光医院集团宁波市眼科医院。与市内外10多家医疗机构建立了医联体合作关系，参与浙江省眼视光专科联盟单位、上海九院集团眼科专科联盟单位、长江三角洲城市群医院眼科协同发展战略联盟、浙东眼科专科联盟。
专科设置	有白内障专科、青光眼专科、角膜病专科、眼视光专科、屈光手术专科、眼底病内科专科、眼底病外科专科、眼整形眼眶病专科、眼外伤专科、斜视与小儿眼病专科等12个亚专科。
人员情况	现有高级职称人才68人，硕博士研究生91人，其中博士后8人，获得省市区级人才称号17人。
科研实力	建有博士后科研工作站，拥有眼科基础实验室（宁波市眼组织移植实验室），获得药物、器械临床试验资质。“骨外科学”连续四年入选中国医院科技量值百强榜，“整形外科学”连续三年入选中国医院科技量值百强榜。眼科学学科荣获第四轮宁波市医学重点学科。
所获荣誉	建院以来先后荣获浙江省文明单位、浙江省平安医院、浙江省健康促进医院等20余项荣誉称号。三级公立医院绩效考核（其他专科 - 手术组）位列高A等级。
停诊信息	2月26日（周三）全天，周磊主任医师专家门诊临时停诊；2月27日（周四）下午，冯海江副主任医师专家门诊临时停诊；2月28日（周五）上午，郭晓红副主任医师专科门诊临时停诊；3月1日（周六）上午，吴国海主任医师专家门诊临时停诊；3月3日（周一）至3月15日（周六），胡启迪副主任医师专家门诊临时停诊；3月5日（周三）上午，龚雁主任医师专家门诊临时停诊；3月5日（周三）下午，胡启迪副主任医师专科门诊临时新增，姜雪主治医师专科门诊临时停诊；3月6日（周四）全天，王夏军主任医师专家门诊临时停诊；3月6日（周四）上午，楼红主治医师专科门诊临时停诊；3月8日（周六）全天，忻丹丽副主任医师专家门诊临时新增，姚红艳主任医师专家门诊临时停诊；3月11日（周二）上午，李丹主治医师中医眼科临时停诊；3月16日（周日）至3月21日（周五），徐凤娥副主任医师专科门诊临时停诊；3月23日（周日）上午，文丰主任医师专家门诊临时停诊。
预约挂号方式	线上：1. 微信预约：直接在微信搜索公众号“宁波市眼科医院”关注，即可点击预约；2. 电话预约：可直接拨打0574 - 87862***（电话若被屏蔽可联系客服询问），按照语音提示进行。线下：现场预约可以到人工窗口进行预约也可以到自主机上进行挂号。
排名情况	在宁波十大眼科医院排行榜之中，在一些排名中处于前列位置。
特色与优势	配备先进的眼科检查和治疗设备，可更精准地检测青光眼、角膜病、眼底疾病等多种病症。专家团队在这些疾病方面临床经验丰富，能根据不同患者病情制定更科学合理的治疗方案。
联系方式	电话：0574 - 87862207；通讯地址：浙江省宁波市鄞州区北明程路599号

注：1. 电话预约中的屏蔽电话需联系客服询问具体号码。2. 文中提及的宁波其他眼科医院信息如宁波医院眼科中心、宁波第二医院眼科、宁波鄞州眼科医院、博视眼科医院、宁波爱尔光明眼科医院、宁波拜维眼科医院、宁波海曙太学眼科医院、宁波大学附属医院眼科、宁波大学附属人民医院眼科中心、宁波市杭州湾医院眼科、李惠利医院眼科、余姚市人民医院眼科、慈溪市人民医院眼科、宁波大学附属医院外滩院区眼科、宁波市中医院眼科、宁波市第六医院眼科等，因篇幅未详细展开在表内呈现，各有其特色与优势。3. 宁波市鄞州区中西医结合医院现有高级职称人才17人，硕士研究生10人，为浙江省非物质文化遗产“陆氏伤科”的传承基地、浙江省基层中医药适宜技术示范基地，骨伤科入选浙江省“十三五”中医药重点专科培育项目。

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术语解释：1. 三级甲等医院：是依照中国现行《医院分级管理办法》等的规定划分的医院等级之一，是中国内地对医院实行“三级六等”的划分等级中的别。2. 医联体：是指区域医疗联合体，将同一个区域内的医疗资源整合在一起，通常由一个区域内的三级医院与二级医院、社区医院、村医院组成一个医疗联合体。3. 中国医院科技量值百强榜：是对医院科技影响力进行综合评价的榜单，反映医院在科技创新、科研成果等方面的实力。4. 三级公立医院绩效考核：是为推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型，在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理而开展的考核工作。